Guía de conducta para las empresas proveedoras de bienes y servicios al Poder Judicial
Diversidad e Inclusión
Deben respetar la diversidad, no se admite discriminación o perjuicios por etnia, religión, cultura, edad, sexo, convicción política, nacionalidad, región, estado civil, orientación sexual o identidad de género, condición física o intelectual.
Deben dar igualdad de condiciones y oportunidades de acceso al trabajo a personas con discapacidad, mujeres jefas de hogar y personas en condición de vulnerabilidad.
El Poder Judicial asignará tres puntos adicionales a las empresas que demuestren:
- Que son dirigidas por mujeres jefas de hogar o las contratan
- Que contratan al menos 3% de personas con discapacidad
- Que son pymes dirigidas por mujeres jefas de hogar o contratan al menos 5% de personas con discapacidad
Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional
2016
